Een Leven Lang Ontwikkelen: samen groeien voor de regio
Samen werken we aan een sterke regio. Dat doen we onder andere door het ontwikkelen van een toegankelijk LLO-aanbod, gericht op het versterken van de regionale arbeidsmarkt door mensen bij- en om te scholen. De regio heeft baat bij een sterk mbo dat nauw samenwerkt met het bedrijfsleven en andere partners om de maatschappelijke uitdagingen van nu aan te gaan. Met LLO dragen we kennis over aan de samenleving en ondersteunen we de ontwikkeling van de regionale arbeidsmarkt.
Belangrijk speerpunt binnen mbo
We zien het als onze publieke taak om de regionale arbeidsmarkt te ontwikkelen en daar vanuit onze maatschappelijke opdracht een bijdrage aan te leveren. Wij geloven dat iedereen zich moet kunnen blijven ontwikkelen. Een ‘Leven Lang Ontwikkelen’ is daarom een belangrijk speerpunt binnen het mbo. We stimuleren mensen om de regie te nemen over hun eigen loopbaan en leven. Dit bereiken we door samen te werken.
Onze doelstelling voor 2024 was: 'Een door eigen medewerkers ontwikkeld LLO-aanbod (inclusief actualisering regulier onderwijs) dat aansluit bij de vraag in de markt en in de regio, als positief wordt beoordeeld door de deelnemende LLO-studenten en positief bijdraagt aan niet-publieke omzet'. Gezien onderstaande feiten en cijfers zijn we daar goed in geslaagd. We hebben de ambitie om een financieel gezonde LLO-opleider te zijn met zoveel mogelijk maatschappelijke impact in de regio; we zetten de LLO Katalysator in om dit doel te bereiken.
DNA Next
We ontwikkelen ons LLO-aanbod binnen DNA Next. DNA Next is een samenwerking tussen DCTerra, Noorderpoort en Alfa-college. In 2024 hebben we hard gewerkt aan het verder uitbouwen en professionaliseren van DNA Next. Dit heeft geleid tot mooie resultaten, waaronder:
- De lancering van het digitale loket voor de regio Groningen, Drenthe en Noordoost-Overijssel DNA Next - Dé vakopleider voor bedrijven en volwassenen - DNA Next.
- Het uitvoeren van diverse externe marketingcampagnes om de naamsbekendheid en zichtbaarheid van DNA Next te vergroten bij bedrijven, werknemers, werkzoekenden en arbeidsmarktorganisaties.
- Het samenvoegen en verbeteren van het huidige LLO-aanbod voor de sectoren Techniek, Zorg & Welzijn en ICT/Next Business, en het ontwikkelen van nieuwe scholingstrajecten die aansluiten op de marktvraag uit de regio: van drie ROC's naar één aanbod bij DNA Next.
- De samenstelling van een gezamenlijk relatiemanagementteam DNA Next dat nauw samenwerkt met het werkveld om maatwerkoplossingen te bieden voor LLO-vraagstukken. Binnen het team van DNA Next zijn verschillende expertises vertegenwoordigd zoals marketing en communicatie, relatiemanagement en de front office.